Ayudamos en los procesos de transformación y cambio, para el alineamiento de personas, cultura y estrategia de negocio.
Somos especialistas en Coaching Ejecutivo y de Sistemas. Aplicamos la mejor metodología según tus necesidades individuales, las de tu equipo o empresa.
Desarrolla tu potencial
Acompañamos a los líderes y a sus equipos en su proceso de transformación para lograr maximizar sus resultados y hacer un uso más eficaz de su poder personal.
Para hablar del crecimiento de una organización, tenemos que hablar del crecimiento de las personas que trabajan en ella.
Nuestro método
Aplicamos metodologías de eficacia contrastada de autodesarrollo personal y desarrollo de equipos, construyendo dinámicas para provocar el autodescubrimiento.
Personalizamos y adaptamos los talleres de coaching (Indoor/Outdoor) de desarrollo de competencias para conseguir el objetivo marcado.
Qué hacemos
Coaching ejecutivo individual
Desarrolla las habilidades y actitudes que mejoren tu actividad profesional, con el objetivo de conseguir un cambio sostenido y transformar tu calidad de vida personal y profesional.
Coaching sistémico relacional
Mejora el modelo relacional entre dos o más personas, facilitando la resolución de conflictos, la mejora de la cohesión y del clima laboral.
Coaching sistémico grupal
Proceso de Coaching individual aplicado a un grupo, a través del cual cada uno aporta sus conocimientos y experiencias para contribuir al crecimiento personal y profesional de todos ellos.
Coaching sistémico de equipos
Desarrolla el máximo potencial de un equipo natural a través de la dinamización y el acompañamiento, identificando las áreas de mejora y potenciando sus fortalezas para alcanzar con éxito un objetivo común.
Co-desarrollo
Contribuye a fomentar un nuevo estilo de trabajo, impulsa la transformación del liderazgo, refuerza las competencias de colaboración y rompe los silos entre distintos departamentos.
Estructura del Programa
Coaching ejecutivo individual
1. Identificación de la demanda del cliente
2. Creación de Alianza
3. Generación de contexto
4. Autoconocimiento y toma de conciencia situación actual
5. Evaluación de alternativas e identificación de objetivos
6. Plan de acción y compromisos
Estructura del Programa
Coaching Sistémico: relacional, grupal y de equipos
1. Análisis de la necesidad del cliente
2. Evaluación inicial y diagnóstico
3. Pre-work
4. Preparación de los talleres
5. Sesiones de Coaching y talleres
6. Píldoras de apoyo y refuerzo
7. Seguimiento del Plan de Acción y Compromisos
8. Informe de Cierre
Estructura de una Sesión
Co-desarrollo
1.Elección: El grupo elige la situación a trabajar
2.Exposición: Se aporta mayor detalle de la situación elegida
3.Clarificación: Se formulan preguntas, no sugerencias
4.Consulta: Se aportan comentarios, sugerencias, consejos
5.Plan de acción: Se inicia diseño del plan de acción
6.Cierre: Evaluación de la sesión y aprendizajes adquiridos
Ampliar el foco desde lo individual hasta el compromiso y responsabilidad con el equipo, tiene un alto impacto en el resultado.
Resultados extraordinarios
La persona
Incrementa su autoconocimiento y autoconfianza. Identifica y gestiona adecuadamente sus emociones. Mejora sus capacidades de comunicación y sus relaciones interpersonales. Alcanza su bienestar en los diferentes aspectos de su vida.
El profesional
Identifica y maximiza sus fortalezas. Reconoce sus debilidades y las minimiza. Desarrolla las habilidades y competencias precisas para su actividad. Accede a su máximo potencial, contribuyendo a la consecución de los objetivos de la empresa. Mejora su planificación, prioriza y gestiona su tiempo con eficacia.
La empresa
Mejora el nivel de compromiso de sus empleados con los objetivos. Modifica comportamientos no productivos o no deseados. Consigue establecer relaciones de confianza y colaboración. Incrementa la productividad y los resultados.
Quiénes somos
El desarrollo personal es un viaje apasionante lleno de retos y desafíos. En una parada de este viaje nos hemos encontrado Keka y Alethea, dos mujeres apasionadas por el crecimiento, el cambio y la transformación.
En Empatiza somos dos socias fundadoras, coaches ejecutivas y de sistemas, certificadas por el Instituto de Empresa. Estamos altamente capacitadas, desempeñamos diferentes posiciones de alta dirección en distintos sectores y contamos con un equipo de colaboradores certificados.
Nos fundamentamos en el código deontológico de la ICF. Somos miembros de la IECA y colaboramos con el Instituto de Empresa.
Estamos especializadas en Coaching Ejecutivo, aplicando las corrientes más representativas del coaching (Ontológico, GROW, Gestalt o PNL) dependiendo de las necesidades individuales y de la corporación. Entendemos que cada proceso es único y exclusivo. Nuestra propuesta es personalizada y adaptada a cada situación.
Estamos certificadas en la metodología ORSC que se enfoca en las relaciones, interdependencias e impacto de las personas como miembros de un sistema, entendiendo que el resultado del equipo es el producto de las aportaciones de todos sus integrantes.
Somos diferentes y esta diversidad nos aporta valor. Formamos un gran equipo, compartimos los mismos valores y convicciones:
